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岗位职责：
1、加入公司某一产品的设计、研发及优化事情；；； ；； ；；；
2、协助处置惩罚在制造、装置调试及现场的手艺问题；；； ；； ；；；
3、体例手艺文档（设计计划、工艺文件、测试报告等）；；； ；； ；；；
4、支持项目管理事情，，，，， ，，包括进度跟踪、本钱核算及供应商协调；；； ；； ；；；
5、跟踪行业前沿手艺，，，，， ，，加入新工艺的研究与应用。。。。。。。
2026届手艺研发岗位偏向：
机械工程师、人工智能算法工程师、电气工程师、硬件工程师、软件工程师等相关岗位。。。。。。。
任职要求：
1、研究生及以上学历，，，，， ，，机械、自动化、人工智能等相关专业；；； ；； ；；；
2、通过CET-6，，，，， ，，具备手艺文档阅读能力；；； ；； ；；；
3、具备立异头脑，，，，， ，，有课程设计/竞赛项目履历者优先。。。。。。。
职业生长妄想：
1、入职首年，，，，， ，，公司安排手艺专家“一对一”开展师带徒培训及事情指导；；； ；； ；；；
2、三年以内，，，，， ，，公司每年开展手艺评定事情，，，，， ，，凭证员工事情业绩和能力生长情形，，，，， ，，调解岗位职级，，，，， ，，笔直提升；；； ；； ；；；
3、三年以上，，，，， ，，公司将凭证员工现真相形，，，，， ，，提供多类型职业生长路径，，，，， ，，如项目管理、手艺支持、海内外市场等，，，，， ，，拓展更辽阔的横向生长机缘。。。。。。。
岗位职责：
1、加入海内某一区域的主要客户的开发与维护；；； ；； ；；；
2、加入销售订单的推行；；； ；； ；；；
3、学习公司产品手艺，，，，， ，，加入一样平常项目的运行及管理。。。。。。。
2026届手艺销售岗位偏向：
海内销售工程师、国际销售工程师。。。。。。。
任职要求：
1、本科及以上学历，，，，， ，，机械类、石油类、地质类等相关专业；；； ；； ；；；
2、通过CET-6，，，，， ，，具备手艺文档阅读能力。。。。。。。
职业生长妄想：
应届生作育系统：集团公司统一集训+定制化轮岗培训+一对一导师带教；；； ；； ；；；
岗位作育系统：基于差别岗位，，，，， ，，按期针对产品知识/专业手艺，，，，， ，，举行内、外部培训+履历分享；；； ；； ；；；
双序列生长通道：公司提供专业序列+管理序列的双序列职业生长选择，，，，， ，，每年都会开展内部晋级评定、职级调薪。。。。。。。
岗位职责：
1、加入一线生产事情，，，，， ，，如机械装配/焊接/数控车床编程加工等，，，，， ，，并纪录生产数据；；； ；； ；；；
2、做好装备一样平常点检、基础故障排查及5S现场管理；；； ；； ；；；
3、配合手艺员完成工艺刷新及生产流程优化。。。。。。。
2026届生产制造岗位偏向：
装配操作员、焊接操作员、电气维修员、数控机床操作员等相关岗位。。。。。。。
任职要求：
1、中专及以上学历，，，，， ，，数控手艺、焊接加工、机电一体化等相关专业；；； ；； ；；；
2、能识读机械图纸，，，，， ，，熟练使用基础丈量工具，，，，， ，，掌握基础装备操作（如焊机/机床/电气检测仪器）；；； ；； ；；；
3、持有焊工证、数控机床操作证、电工证等手艺证书者优先任命。。。。。。。
职业生长妄想：
1、入职首年，，，，， ，，公司安排履历富厚的一线技师“一对一”开展师带徒培训及事情指导；；； ；； ；；；
2、三年以内，，，，， ，，公司每年开展岗位手艺评定事情，，，，， ，，凭证员工事情体现和能力生长情形，，，，， ，，调解岗位职级，，，，， ，，笔直提升；；； ；； ；；；
3、三年以上，，，，， ，，公司将凭证员工现真相形，，，，， ，，提供多类型职业生长路径，，，，， ，，可转岗至生产妄想、质量磨练、采购外协、手艺支持、仓储物流等岗位，，，，， ，，拓展更辽阔的横向生长机缘。。。。。。。
岗位职责：
1、加入录井/测井/定向井/地质导向等油田工程作业，，，，， ，，包管项目全周期手艺实验；；； ；； ；；；
2、处置惩罚客户在使用历程中遇到的手艺问题，，，，， ，，提供现场或远程手艺支持；；； ；； ；；；
3、实时收罗和监测各项工程参数、地层数据、气体组分等，，，，， ，，识别异常数据波动；；； ；； ；；；
4、使用专业软件完成数据标准化处置惩罚并导出报告，，，，， ，，提供地层含油性评价、井控危害预警等要害决议支持计划；；； ；； ；；；
5、反响装备现实工况问题，，，，， ，，推动设计部分优化产品。。。。。。。
2026届油田服务岗位偏向：
油田服务、手艺支持等相关岗位。。。。。。。
任职要求：
1、本科及以上学历，，，，， ，，石油工程、资源勘探、地质、机电一体化等相关专业；；； ；； ；；；
2、英语口语优异者，，，，， ，，公司将安排至国际工程服务（中东、中亚、美洲等地区）。。。。。。。
职业生长妄想：
1、入职首年，，，，， ，，公司安排资深油服工程师“一对一”开展师带徒培训及事情指导；；； ；； ；；；
2、三年以内，，，，， ，，经公司内部评估，，，，， ，，团结员工事情体现和能力生长情形，，，，， ，，调解岗位职级，，，，， ，，笔直提升；；； ；； ；；；
3、三年以上，，，，， ，，公司将凭证员工现真相形，，，，， ，，提供多类型职业生长路径，，，，， ，，可转岗至公司内相关岗位，，，，， ，，如手艺应用、市场销售、项目管理、人力资源等岗位，，，，， ，，拓展更辽阔的横向生长机缘。。。。。。。
